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Estilo de trabalho são crenças, mais específicas que valores, voltadas para o ambiente profissional. Eles refletem o ambiente de trabalho onde você tende a ser mais produtivo e satisfeito.
Entender que tipos de ambiente você valoriza e tende a se adaptar melhor, pode fazer a diferença, já que sabe-se que uma compatibilidade maior entre a pessoa e o ambiente de trabalho aumenta a satisfação e o comprometimento.
O teste foi embasado no estudo de Charles O’Reilly III, Jennifer Chatman e David Caldwell, onde eles definiram uma série de itens ligados a culturas empresariais e criaram um instrumento utilizando uma metodologia de “sorteamento-Q”
Para esse teste, foram considerados os 8 grandes grupos identificados por Charles O’Reilly III, Jennifer Chatman e David Caldwell: Agilidade, Agressividade, Atenção a detalhes, Ênfase em recompensa, Estabilidade, Informalidade, Orientação para resultado e Trabalho em Equipe.
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